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            電纜廠常見的16個“致命”問題!北京朝陽電纜廠指出觸犯三個就別想變大變強

            發布者:gzxlc88    發布時間:2019-05-15

            電纜廠常見的16個“致命”問題!北京朝陽電纜廠指出觸犯三個就別想變大變強


            1。從組長、主管到廠長,他們從來沒有仔細閱讀和分析過生產過程的要求。他們似乎總是明白與否。他們總是口頭談論生產進度。他們缺乏詳細的具體計劃,并計算出他們能做多少?!薄氨M可能快地掌握”、“幾乎”、“不可能”和“我幫不上忙”經常被談論。
            2。班長質量意識差,盲目追求生產,不進行產前分析,加強控制。每次事故發生后,他們總是等待問題得到解決。朝陽電纜廠小編指出工作效率低,沒有處理問題的結果,沒有積極匯報工作的好習慣。
            3。經理和廠長只分配任務。他們不會對如何正確指導員工的實際操作進行分析和研究。對問題的現場處理總是不夠徹底和果斷。做正確的事沒有正確的方法。
            4。在關鍵時刻,廠長和車間主管缺乏主動性、現場協調能力和組織指揮能力。每批貨總是忙,亂,差,錯。
            5。質量問題不是很快解決的,而是在辦公室調查證據、嘮叨、責怪、詛咒、推諉、推卸責任。
            6。各部門團結協作意識差。他們總是以自我為中心,不管大局如何,從不主動與他人溝通與合作。心胸狹窄的人甚至對工作產生抵觸情緒。
            7。大多數車間主管和組長通常喜歡說一些不負責任的話,比如“我告訴他了”、“真的很麻煩”、“幾乎沒問題”。質量第一的意識很弱。
            8。廠長、主管和班組長缺乏成本核算的理念,對圖表的規范化管理,從不做規范化的現場記錄,不知道如何控制流程,積壓大量的半成品不能生產成品,大量的維修后最后交付。
            9。部門間工作不協調,崗位職責不明確,工作無計劃,行動無目標,操作人員缺乏責任感。銷售人員、采購人員、技術人員和部門之間缺乏溝通和討論。
            10?,F場生產過程管理不規范,程序混亂,班組長不寫程序,測量工時,計件率不合理,造成員工情緒化,每月月底工資總是由員工到辦公室或向老板投訴。
            11。生產過程文件既不規范,也不規范。應該給誰什么信息?誰來審計?給誰?如何歸檔、編號、裝訂等,總是顯得雜亂無章,很難找到數據??腿藱z查貨物時,連樣品都找不到。
            12。沒有具體的采購計劃,后續工作不到位,沒有到貨,沒有先到,嚴重影響生產部門的進度和交付。倉庫發料程序不明確,管理制度不完善,經常出現少量缺件、補齊,甚至錯配配件造成嚴重損失。
            13。部門經理缺乏嚴格的組織紀律,原則性強,執行力不足。他們的職業道德和愛崗敬業的態度是有問題的,更不用說教育下屬了。
            14。員工分散,經常請假,效率低下,整天抱怨工資低,人員流動頻繁。車間總是在最后期限結束時把大量的貨物送到后巷。無法進行大修。最后,隔夜交貨不能按時完成,導致客戶投訴,空運和扣款。
            15。外包商經營混亂,經常發送錯誤的材料,并與加工廠取笑,緊張。質量控制是一場霧霾,經常與金錢一起發生裝船事件。
            16。高層領導缺乏統籌和組織教育的能力,員工的全面素質教育和技能培訓不夠深入。缺乏企業文化的企業沒有靈魂,更不用說凝聚力和忠誠度了。


            以上就是北京朝陽電纜廠小編為大家分享的-電纜廠常見的16個“致命”問題!北京朝陽電纜廠指出觸犯三個就別想變大變強-需要更多的電線電纜相關知識,歡迎訪問北京朝陽電纜

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